NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Kluczem są przemyślane umowy z klauzulami ochronnymi. Przygotowuję je jako standard dla moich klientów.

Co warto zawrzeć w umowie:

1. Klauzula zakazu konkurencji (non-compete)
   • Zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej po rozwiązaniu umowy
   • Zazwyczaj: 6-12 miesięcy, określony obszar geograficzny
   • WAŻNE: Wymaga rekompensaty finansowej dla pracownika (min. 25% wynagrodzenia)
2. Klauzula o zakazie pozyskiwania pacjentów
   • Zakaz kontaktowania się z pacjentami placówki
   • Zakaz wykorzystywania bazy danych
   • Kara umowna za naruszenie
3. Klauzula poufności (NDA)
   • Zakaz ujawniania informacji o placówce
   • Ochrona know-how, procedur, metod pracy
   • Zakaz wykorzystywania informacji poufnych
4. Kara umowna
   • Konkretna kwota za naruszenie zakazów
   • Np. 50 000 zł za naruszenie zakazu konkurencji
   • Plus odszkodowanie za rzeczywistą szkodę

Co jeszcze:

• Chroń bazę pacjentów (RODO + umowa – brak dostępu do danych po odejściu)
• Monitoruj działania byłych pracowników
• Reaguj szybko gdy zauważysz naruszenie

Tak, reprezentuję obie strony – zarówno pracodawców jak i pracowników.

Sprawy które prowadzę:

• Wypowiedzenie umowy (zasadne/niezasadne)
• Spory o wynagrodzenie lub premie
• Mobbing, dyskryminacja
• Naruszenie praw pracowniczych
• Negocjacja warunków rozwiązania współpracy
• Odprawy

Dla pracodawców/właścicieli:

• Rozwiązanie umowy z lekarzem/pracownikiem
• Dochodzenie kar umownych (konkurencja, poufność)
• Obrona przed roszczeniami pracowników
• Przygotowanie dokumentacji do zwolnienia
• Postępowania przed sądem pracy

Jak działam:

• Najpierw próbuję rozwiązać sprawę polubownie (negocjacje, ugoda)
• Jeśli to zawodzi – reprezentuję w sądzie
• Zawsze oceniam szanse realnie – nie obiecuję gruszek na wierzbie

Sprawy pracownicze to emocje – moim zadaniem jest wprowadzić zimną prawniczą głowę i obronić Twoje interesy.